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保険 料 免除 育休 社会

ヒアリングしてわかったパターンを紹介したいと思います。

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厚労省によると、月単位で保険料を集め、月末時点の被保険者の状況を見て判断するため、こうした運用になるという。

【抜け穴?是正か】育休保険料月末1日でも免除【賞与は?】

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免除されない人の 「大多数」がこの月末日が育児休業期間に入っていないパターンとなっています。 賞与は、給与より高額なケースが多いため、なかなかの破壊力です。

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また、育児休業の保険料免除期間と産前産後休業の保険料免除期間が重複する場合は、産前産後休業期間中の保険料免除が優先されます。

事業主が負担する保険料も免除! 産前産後休業や育児休業期間中の社会保険料

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育休開始する日より2年以内に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12か月以上• 免除される条件は厚生労働省に記載通りです。

復帰日が月末日になっている 上記の図のNo1の通りですが、育児休業終了日=復帰日と勘違いしており、 復帰日が月末日になっているパターンです。 ちなみに、ここでいう給与とは、基本給のほか通勤手当、残業手当なども含みます。

夫が月末に育休取得しても社会保険料免除されない3つの理由とは

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ではなぜ、育児休業期間が月末日に入っていないのでしょうか。

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1歳に満たない子供を養育する男女労働者であること 取得対象者における子供の年齢は1歳未満であること。 また、期限後の申請に事業主が応じても、法律上特に問題はありません。

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免除の申出は、1歳の誕生日前までの期間について行い、 延長する場合はその都度、育児休業等取得者申出書を提出することになります。 評価が落ちても、育休が原因でないと言われれば、それを証明する手段はありません。 免除期間はいつからいつまで? 社会保険料が免除される期間は、以下の通りです。

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産休・育休中の厚生年金・健康保険などについて調べてみました。

育休社会保険料免除期間いつからいつまで?申請手続きや延長について

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ただし、育児休業を終了予定日より前に終了した場合は 「育児休業等取得者終了届」の提出が必要です。 つまり、「 育休は月末稼働日を踏むように期間設定する」こということは忘れないようにしてください。

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最近ネットニュースで、「上司に男性の育休取得をすすめられて、育休が明けたらすぐに転勤命令が出た」という記事も読みました。 今回は育休取得したけど、保険料が免除されなかった方々にヒアリングした結果をもとに、その理由をご紹介したいと思います。