小室淑恵

淑恵 小室

趣味:ネイルアート・マラソン・カメラ・温泉めぐり 子供時代は学級委員に進んで立候補する積極的な性格でした。 ところが、働き方改革の結果、何とこの社員自身が結婚され、ハネムーンにいきました。 —————————————————— 私生活では2003年に結婚。

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2014年9月、民間議員。

小室淑恵 講師・講演依頼・プロフィール|blog.xogeny.com(スピーカーズ)

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「残業代を減らされないようにするためにはどうすればいいか」と、いかに現状の残業が必要なのかを主張しようとするんです。

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管理職に悪気はなくても、数字上で威圧的に「残業時間を減らせ」とすると、サービス残業を誘発する可能性が高まります。 日本では、女性の育休を取るくらいなら辞めてくれとされていた時代。

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そうやって悩み苦しみながらも。 家事育児を妻1人で背負って子どもを寝かしつけようとすると遅くなってしまうからです。 それだけ効果が大きい。

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2009年にワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座を主催、2010年にモバイルサイト『働き方チェンジナビ』をスタートさせ、多種多様な価値観が受け入れられる社会を目指して邁進中。

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寝床に入ってから寝付くまでにリラックスした環境で1日を振り返って思考するのも大切な時間になっていますね。 政府が2016年から働き方改革担当大臣を任命して、国として働き方改革を法整備に盛り込むのだと、強い本気度で進めたことは、産業界にも大きなインパクトをもたらしたと思います。

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当社がコンサルティングを依頼されている中で、従業員数6名のある会社は、当社にご相談いただく前までは長時間勤務の体質があり、1年に2人が入れ替わるのがスタンダードでした。

Leaderonline » 小室 淑恵さん/株式会社ワーク・ライフバランス

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ですから、「当時の戦略としては極めて正しく、あなたたちはなにも間違っていなかった」ということは強調したうえで、「人口背景が違う現在では違う戦略が必要」ということをロジカルに話していただくのが一番です。 住み込み先のシングルマザーの女性が、育児とキャリアを両立している姿を目の当たりにし、衝撃を受ける。 こうした実感や体験こそ、これからの時代の「新しい働く報酬」となるはず。

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そしてライフの時間が生まれたことで、うまくいっていなかった彼との関係も修復し、結婚することになったという。

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自社で「ワーク・ライフバランス組織診断」や「育児と仕事の調和プログラム armo(アルモ)」「介護と仕事の両立ナビ」「朝メール. 同席していた社員の方々は、そこで初めて社長の真意を理解されました。

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どうにか改善できないか。