教職員人事異動 : 東京都 高等学校 一般教員 昇任・転任 2019/04/01

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具体的には、自己申告書、中間面接での本人の希望や意向を校長に十分に伝え、理解させ、地教委に具申させることが重要になっています。 十月下旬までには提出を求められることが予想されます。

これをどう改革したか。

教職員人事異動 : 東京都 高等学校 一般教員 昇任・転任 2019/04/01

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5KB])を所属長へ提出する。 なお、都教組は都教委に、強制してはならないことを確認しています。 これを異動要綱見直しと言います。

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東京都は校長先生の権限と責任を拡大しました。 (8)主幹教諭公募及び主任教諭公募の中では、特別支援学級・教室等の教員についての公募は行わないが、コミュニティ・スクール公募で、特別支援学級・教室等の教員についての公募を行う区市町村教育委員会もある。

資料4‐3 東京都区市町村立小・中・特別支援学校主幹級職教員の定期異動実施要綱:文部科学省

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希望地区の順位をつけて明確に記入することも大切です。

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主幹昇任時において、合格時の学校における引き続く勤務年数が5年未満の者は、当分の間、本要綱第3の1(4)を適用しない。 しかし都教委は、「平成19年3月31日以前(檜原村については平成 20年3月31日以前)に勤務していた教員は、地区経験のカウントにおいて、任意の一地域扱いとする」と答えており、このような扱いはこれからも行っていくことになります。

教職員人事異動 : 東京都 中学校 市町村部 教諭 異動 2017/04/01

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[3] 檜原村教育委員会• 6年をこえて勤務するためには、校長の具申に基づいて、最終的には都教委の「検討」で認められなければなりません。 転居や結婚など本人の希望で異動希望が実現することがあります。 民間人校長はその刺激剤でしょうか。

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」と明記しています。

教職員人事異動 : 東京都 高等学校 教員 異動 2016/04/01

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なんで東京新聞買わなかったんですか。

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この点を周知し、指導していく。 実施にあたっては、異動要綱に基づき、校長の具申及び区市町村教育委員会の内申に基づいて個々に判断して適切に異動を行う」と回答しています。

「校長の人事構想」による強制異動を許すな! 希望が生かされ安心して教育活動ができる人事異動の実現を! 東京の教育と教職員のくらしを守る人事異動要求を実現しよう 2009年度へむけた人事異動Q&A|人事異動のとりくみ|生活と権利を守る|東京都教職員組合(都教組)

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つまり、3地域経験をすることを規定した項目であり、文字どおり「5校経験するまでに3地域を経験する」ということです。 なお、異動申告は、主幹級職選考の合格時の学校で主幹に昇任した者にあっては毎年度、それ以外の主幹にあっては現任校における勤務年数が3年目から行うこととする。

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他校から回って来た教員を一年後に自校からの異動を具申出来る。 なお、今回は、日程の関係で、事務職員・栄養職員のQ&Aは、後日配布します。