EY Japan -経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを擁する新会社を10月に設立

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概要は以下の通りです。 EYで働くということは、プロフェッショナルである私たちの仲間となり、世界的なクライアントとともにグローバルビジネスの最前線に立つことを意味します。

色々な障がいを持つ方に安心安全な場所を、Kaienと一緒に考えていきたいと思っています。 特に事業会社とのカルチャーギャップやプロジェクト型のワークスタイルへの適応という部分には大変苦労しました。

EYアドバザリー(eyacc ストラテジー)の真実〜コンサル転職・激務情報〜

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2002年 世界57カ国のアンダーセン会計事務所を統合。 皆さまに安心してご参加いただけるよう熟考し、決定次第情報を更新します。 通常のサイト登録とは別の 高年収・好条件の非公開求人を紹介してくれる• 」とHP上で言っている通り、 PurposeやAmbitionの理解を大事にしています。

EYSCの最新状況を確認する EYSCの最新状況は、コンサル業界に特化しているアクシスコンサルティングに相談すると詳しく話を聞くことが出来ます。 プロジェクトを通じて、コンサルタントの振る舞いやスキルといった各領域に対するロールモデルとなる人を見つけ差分を埋めていく取り組みを行いました。

企業情報|採用情報|EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)

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1450名を超える経験豊富なプロフェッショナルが、複雑化した企業課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で最適なアドバイザリーサービスを提供。 9 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 850万円 45万円 15万円 130万円 -- 給与制度: ・30時間のみなし残業込みで、30時間を超えた際は支給あり。

これからの目標 クライアントにコンサルティングファームといえばEYSCの名前を思い浮かべてもらえるようなプレゼンスのある組織をつくることです。

採用情報|EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)

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テレワークは可能ですか? 今回入社いただく皆さんにつきましては、基本的には日比谷オフィス勤務を想定しています。 日本において新しく設立されたEYストラテジー・アンド・コンサルティングを通して、何を目指したいか? このような特徴を色濃くもつEYですが、比較的歴史の浅いEY Japanは、過去数年の様々な変革を経て、GlobalのEYと同様のステージへの到達にチャレンジしている最中です。 EYは確固たる基盤の構築ができているからこそ、競争力の強化と成長の加速化を、国内外のクライアントともに目指す事ができるのです。

選考プロセス• Purpose(存在意義)を常に意識する EYはBig4で初めてPurpose Statement(Firmの存在意義を示す)を掲げたFirmです。

EY ストラテジー・アンド・コンサルティング 発達障害に理解ある企業 インタビュー特集 vol.012 : 発達障害に理解ある企業インタビュー

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評価されるべき人はしっかりと評価されていると感じる。 シニアマネージャー、マネージャークラスが、ごそっとチームごと移籍してきます」(中堅社員) 顧客と部下を持っているパートナークラスの人材を、他社からごっそり、部下の人間ごと引き抜く。 自分達の予算を別のパートナーや部署に取られないように、 自分の島・領地のような管理がありました。

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「非常に恵まれたジェネレーションだったと、自分でも思っています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング セミナー|EY Japan

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この3つは保証します。 再スタートを切るにはちょうどよい頃ともいえる。 7万人を超えるEYのコンサルタントは、その多様性とスキルを生かして、人を中心に据え(humans center)、迅速にテクノロジーを実用化し(technology speed)、大規模にイノベーションを推進し(innovation scale)、クライアントのトランスフォーメーションを支援します。

復興支援活動 教育・環境分野に焦点を当て、NPO法人等と連携して復興支援を行っていきます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考対策

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このパーパス達成のための視点の一つとして、EYでは、長期的な価値の創造を重要視しています。 We develop outstanding leaders who team to deliver on our promises to all of our stakeholders. 企業も、従来のやり方に甘んじている訳にはいきません。 面接は、志望動機を「なぜコンサル?」「なぜEYSC? 初めての転職で職務経歴書や面接準備を手厚く準備したい• EYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社(以下EYTAS)とEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社(以下EYACC)は、2020年10月1日付で1つの法人に統合し、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」として発足致します。

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頻発する専門性を問われるような局地戦のコンサルティングやアドバイザリーにおいて、着実に成果を上げていきながら、新しいEYTASの存在感を発信し、持ち前のチーム力と総合力を存分に活かして、さらなる成長カーブを描き出していく. 社風として「目的」「目標」が大切にされていると感じましたが、逆に目標を考えることが苦手なタイプの人だと働きづらいでしょうか? 四半期ごとに目標設定と振り返りを行いますが、自分で目標を考えるのが苦手な方には、上長が対話しながら一緒に目標を立てる支援をしますのでご安心ください。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング(旧:EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング) 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork(旧:Vorkers)

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新会社 EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 英語名:EY Strategy and Consulting Co. EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。 1989年、アーンスト・アンド・ウイニーとアーサー・ヤングはグローバルに総合的かつ高品質のサービスを提供するため合併し、アーンスト・アンド・ヤングが誕生しました。 比較的に短期で転職を決めようとする傾向にはあるので、 出来るだけ短期間に転職を決めたい方にオススメです。

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私たちの深い洞察と高品質なサービスは、世界中の資本市場や経済活動に信頼をもたらします。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング セミナー|EY Japan

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世界150カ国以上に拠点を持ち、世界有数の企業・組織が抱える課題の解決支援に、26万人を超える構成員全員が同じビジョンを共有し、品質に対する徹底した責任を果たし携わっています。 コロナウィルス感染症(Covid-19)により、社会・経済・生活環境は激変しましたが、ご承知の通り、その変化はセクター毎に大きく異なります。

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EYのカルチャーを大事にし、志を共有できる方々と働きたい コロナウィルス感染症は、働き方や働く場の選択にも大きな影響を及ぼしていくと感じております。